第1177章：加油打气

两人就此商议起来，看看有什么办法能够表达他们的愤怒，以及让苏启在学校里出丑。
        这些人，在国内享受到了最好的教学条件，出国后，各种诋毁自己的国人。
        典型的端起碗吃饭，放下碗骂娘。
        内心腐朽到了极致。
        同样，还有一个人正在高度关注者苏启。
        那就是李灵灵，就这么几天的时间了。
        她的心脏也随着苏启演讲时间靠近，而越发的呼吸急促。
        失魂落魄的在校园里，无论走到哪里，她都能听到关于苏启的议论，以及看到苏启的海报。
        好的，坏的，都有。
        对于苏启，她也说不出感受，自己曾经总是站在主动的位置各种要求，苏启也总是在忍受着她的各种脾气。
        后来自己越来越过分，已经到了觉得苏启配不上的地步。
        她觉得自己应该拥有更好的人生，但，离开他后，苏启反而成了天空中的雄鹰，振翅高飞。
        自己心中认为最好殿堂的米国，在苏启身上成了征服的对象。
        两人，已经越走越远，她也明白，两人从此无望。
        对于苏启的到来，媒体上也各种争相报道，也有很多媒体守在了机场，守在了哈佛大学的校园门口。
        但是这些人不知道，苏启已经提前一天到了米国，这时候已经站在了米国橙子科技的办公室门外。
        身后跟着扎克伯格，许总，陶元凯等等上十人。
        他一走进来，迎来的就是热烈的鼓掌声。
        苏启面带平静的笑容压了压手，扫了一眼众人，发现多了很多老外的面孔。
        笑着说：“各位，你们创造了一个奇迹，征服了企鹅，很抱歉，我应该要早点过来向你们祝贺。”
        “因为琐事太多，所以到现在我才过来，希望大家别放在心上。”
        陶元凯说：“启哥，我们没有一个人放在心上。”
        “企鹅被我们击溃了，也仅仅只是击溃了他们在米国的市场，他们还拥有北美，南美两个市场的大部分。”
        “我们来不及停留享受胜利的果实，马上就投入到了新的大战当中。”
        “南美总部我们马上就会成立。”
        苏启大声喊了一声好，众人心头一震，望着苏启。
        继续说：“一直以来，我在思考橙子科技的全球市场模式，我该怎么去规划。”
        “是以一个总部，多个分部的模式，还是任由你们自由式的开展”
        “我想破了脑袋，最终有了答案。”
        “我这人如果生活在古代，肯定是个将军，所以我崇尚战果论英雄的思想。”
        “我所在全球每一个分部点，你们都可以自由发挥，以点带面的去发展自己。”
        “比如，米国橙子科技，你们征服了南美市场，那么南美市场就是你们米国分部的，那边我并不会独立出新公司”
        “这意味着你们每个人的未来是非常广泛的，我要的就是你们每个人都看不到自己未来的天花板，换而言之，就是未来无极限”
        “告诉我你能能不能做到”
        “能”
        办公室里几十号人热血沸腾的望着苏启。
        一些老员工还好，他们习惯了苏启的讲话方式。
        但是新员工内心无比的感慨，难怪别人都说，他们的大老板身上有种独特的魅力。
        不管你心有多颓废，他站在你面前，随便几句话就可以让你热血沸腾。
        几句话就点燃了你心底的奋斗之火，让你死心塌地的跟着一起走下去。
        最重要的是，他们的大老板说到做到，说给你多少，到了最后往往还会增加，不向有些老板，年初制定的激励规则，到了年末的时候成了一句屁话。
        他会用情怀，未来规划，以及诉苦没赚钱来搪塞你。
        甚至还有个专门坑员工年终奖管理小故事，被一些企业运用到了极致。
        讲的是，一个公司老板因为另外投资失误，不愿发太多的年终奖出去。
        于是他的eo首先就放了一条信息出去：因公司人员膨胀，所以来年会裁员。
        员工们本想着来年还涨工资的，因为老板年中承诺过，现在还裁员，于是人心惶惶，各种恐慌绝望。
        eo看到了效果，于是又发布说：经过自己的努力，来年不会裁员，但是工资可能会下降三分之一。
        消息一出来，员工们各种松了一口气，下降三分之一虽然很不原因，但是总比失业好，所以勉强接受了。
        接着eo再次放出消息：经过董事会的商议后，董事会觉得他们不能亏待任何一个员工，就算董事会再艰难也不能亏待一个员工
        所以董事会决议，明年不会裁员，不会降薪只不过公司需要周转，所以今年的年终奖只能减少一半，希望员工们能够很随着公司一起度过这个难关。
        消息一出，公司竟然奇葩的爆炸了，各种感恩戴德，说遇到了好老板。
        明明是不想发全额年终奖，但是把事情方法化后，得出的效果完全不一样。
        如果一开始这个公司发出了减少年终奖一半的决议，只怕董事长的大门早被人给砸了。
        这则专门奥运小管理故事，被各种企业反复使用
        苏启不做这样的老板，对于他现在来说，钱已经只是这数字，他更多的是在乎自己的商业帝国疆土，能扩张到什么样的程度。
        这就意味着他需要很多人才，这个社会很现实，你用感情留住的人是庸才，因为不在乎工资的人很有可能是混子。
        你用工资留住的人是人才，因为人才在乎自己能够拿多少钱，一分付出，换取一分收获。
        你用感情用工资才留下的人，这种人是大才也绝对是你的左右手
        苏启就希望留住这样的人
        而后他们几个主要人物，一起进了陶元凯的办公室。
        一进来，许总没有了拘谨感，坐下来说：“咱们的大苏总，你确定不发个公告出去这会飞机场还一堆的媒体正在等你出现。”
        陶元凯想了下说：“启哥，确实好像要这么做下，米国媒体不比华夏媒体，他们非常的傲慢，嘴巴也很毒，别弄得给你带高帽子。”


　　https://fozhidao.cc/book/2448/1780201.html


请记住本书首发域名：fozhidao.cc。顶点小说网手机版阅读网址：m.fozhidao.cc