第360章 这个测试题……有问题！
月0日，周一。
上周，腾达的行政部门在全力筹备年会，其他各部门的研发工作也在继续进行。
所以裴谦也没什么事情做，随便摸了摸鱼，时间就过去了。
每个月的0号是预留的明云私厨聚餐的日子，但今天却有些特殊。
因为年会也定在今天开，裴谦把明云私厨和摸鱼外卖的厨师全都调集到了年会的现场。
腾达的年会安排和其他公司略有区别。
其他公司很多都是把年会的时间定在晚上，下午才准备前往年会地点，往往折腾到七八点钟甚至更晚，严重占用了员工的休息时间。
这在裴谦看来，显然是不能接受的。
所以，腾达的年会安排是，上午各部门正常上班，下午开年会，争取在下班时间之前完事，绝对不耽误大家晚上的休息时间。
此时，吴滨坐在自己的工位，有些无所事事。
不知道该干啥
环顾四周
怎么大家一个个都这么认真工作呢
如果是在横途游戏，直到马上要开年会了，大部分人应该都会开始磨洋工，疯狂摸鱼划水。
毕竟在这种环境下，很难沉下心来工作。
然而在腾达这里，却完全不同。
大家该干啥还是干啥，反而比之前工作更加认真了
吴滨感觉有些纳闷。
说好的今天开年会呢，你们不该对晚上的年会满怀期待吗不应该无心工作吗
怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死
装的
也不是啊，因为吴滨偷偷看着旁边的哥们，发现他确实是在工作，并不是在聊天或者刷网页之类的。
吴滨小声问道“怎么感觉临近年会，大家工作反而更忙了”
旁边的哥们喝了口咖啡，说道“这不是很正常的吗”
“下午的工作时间被年会给挤了，只能上午提高点效率，抓紧时间把今天的工作完成啊。”
“反正都是这些活，早干完早休息。要是往后拖的话加班额度可不好拿到啊”
吴滨“”
神特么加班额度不好拿到
头一次听说加班这种事情都不自由，还得限额的。
这么一想，也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作，因为工作量是固定的。
其他公司喜欢强制加班，让员工在十小时之内完成这些工作，员工提前干完了就会有新的工作布置下来。
既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作，卡在最后时刻完成是最优解。
但是腾达就很神奇了，同样是这么多工作，想方设法地缩短员工的工作时间
平时就是雷打不动的八小时工作制，你想多上一个小时班不好意思，批不批得看裴总的心情。
而且，工作量是一定的，哪怕提前完成工作，也不会有新的任务。
所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。
一方面，早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍；另一方面，拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了。
而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。
这效率能不快嘛
吴滨不由得感慨，腾达这家公司还真是邪门
怎么事事都跟别的公司反着来
看起来，这家公司一定有特殊的技巧，能够激发员工们的工作热情。
既然如此
想要更好地融入这家公司，肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对
吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。
因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。
这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。
不通过的话，接下来还有三次机会。
吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。
所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。
很快，时间到了。
点，吴滨来到大会议室。
这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。
这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。
而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。
吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。
这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。
现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。
吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。
显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。
大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。
“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该”
吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。
“这么简单吗”
“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选明天再说吧”
“卧槽，竟然还有和上级据理力争这种选项选了这个选项，是不是要被当场开除啊”
吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。
这个题目跟想象中的差别也太大了。
吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。
但是现在看来，很简单嘛
果然是走过场。
就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧
吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。
但是刚要提交答案，又感觉不太对。
就这么简单有必要搞个测试吗
联想到之前的经历
腾达的大部分员工，工作效率都很高，所以压根不应该出现工作完不成的情况。
出现了这种情况，也就意味着自己的工欧效率太慢，这时候
还是应该加班完成啊
吴滨往深里想了一层，却发现答案好像还是没变
“可能是我想多了吧。”
“这才第一题而已，没必要这么纠结，继续往下看吧。”
吴斌答题的速度越来越快。
他也很想深思熟虑一番，但实在是没什么可深思熟虑的。
不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊
答着答着，吴斌突然一皱眉。
“嗯这题不是答过了吗”
“题库太小，题目重了”
吴滨仔细观察，发现这道题目跟之前的某道题目很像，同样是关于加班的问题，只不过这次加了一个定语裴总交代的任务。
“嗯应该不是题目重复了。”
“那这道题，应该和之前那道题有一些区别吧”
“裴总交代的任务，要不要加班完成”
“嗯这道题跟之前那道题应该不太一样。”
“裴总是一个反复强调不要加班的人，既然是他可能会知道的事情，那肯定不能加班了。”
“所以，这道题应该选不要加班。”
“总之，如果工作没完成，就表示自己的工作效率太低，自然应该加班完成。但是只能偷偷地完成，如果裴总知道了，那就不能加班了。”
“嗯，应该是这样的。”
吴滨也不是很确定，但考虑到有这么多的题目，这道题就算答错了应该也没有大碍，所以很快过了。
很快，题目全部答完。
吴滨本来以为过段时间才能知道答案，结果却发现答题完成的界面上显示着一个按钮查看测试结果。
吴滨一愣“现场直接就出结果了”
突然有点慌。
不过转念一想，有什么可慌的呢这题目无非就是走个过场嘛。
就算答错了一两道题，应该也无伤大雅吧
然而他刚想把鼠标按上去，却听到对面的哥们一声惊叫。
“卧槽”
吴滨抬头一看，只见这哥们盯着电脑屏幕，一脸的不可思议。
很快，这种惊讶的声音开始此起彼伏。
因为这些题目的题面都非常简单，很好理解，所以答题也不需要花费太长的时间，大家都是差不多时间完成的。
很快，这种惊讶就开始蔓延开来，很多人并没有惊讶地叫出声，但脸上诧异、错愕的表情，已经说明了一切。
吴滨突然意识到，情况有些不对。
这不是一些很简答的问题吗怎么这么多人都好像没通过
他赶忙移动鼠标，点击“查看测试结果”的按钮。
然而，屏幕上出现了一行字“很遗憾，您未能通过腾达精神契合度测试，请再接再厉”
吴滨“”
懵了。
他完全没想到竟然会是这样的结果。
这题目不是很简单吗怎么会答错了
而且，显然不是只答错了一两道题，而是答错了很多道题
吴滨感到困惑，他仔细回想这些题目，却觉得好像每一道题都答的没问题，怎么会错呢
他转头看向周围，发现大家的反应各异，但脸上都充满着惊讶。
“哇，我竟然通过了”
“我怎么会没通过怎么回事”
“难受哇”
大部分人的脸上都是困惑和茫然，只有少数人是惊喜。
但不管是通过还是没通过的，都被这题目给完全搞懵逼了。
吴滨很想去问那些通过的人到底是怎么通过的，但负责监考的行政人员已经在赶人了。
“各位答完题之后请立刻退场，也不要讨论题目。这次没有通过也没关系，大家还有三次机会。”
“请大家在接下来的时间中更好地领会腾达精神，希望大家能够顺利通过下次测试”
吴滨一头雾水地回到了自己的工位。
“怎么样，过了吗”旁边的哥们一边敲着键盘忙着工作，一边问道。
吴滨茫然地摇了摇头“没有。”
旁边的哥们脑袋上明显冒出来了一个问号，不过还是安慰道“没事，看来还是入职时间太短，对腾达精神理解不够。再接再厉，以后还有机会。”
吴滨“所以，腾达精神到底是什么啊”
旁边的哥们沉默许久“这个你还真的难倒我了。我也不知道”
吴滨“”
看来，这个测试真没想象中的那么简单
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